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Jobklima BEST PRACTICE.

So entsteht Unternehmenskultur.

Damit Mitarbeiter motiviert sind, sich mit dem Unternehmen identifizieren und sich schlussendlich an das Unternehmen binden, müssen viele Komponenten zusammenpassen. Diese Komponenten bündeln sich in der Unternehmenskultur und im Betriebsklima.

Maßnahmen messen

Wie Employer Branding wirkt

Die Stärkung der Arbeitgebermarke und die Verbesserung der Effizienz rechnen sich allemal. Um diesen Output kalkulieren zu können, benötigt es aber eine eingehende Betrachtung relevanter Personaldaten.

Kontaktpunkte

Mit potentiellen Mitarbeitern in Kontakt treten

Mit potentiellen Kandidaten können Sie als Unternehmen auf verschiedenste Arten in Kontakt treten, ob Arbeitgebervideo, Social Media oder Medienarbeit. In diesem Beitrag erfahren Sie worauf es beim Kontakt mit potentiellen Mitarbeitern ankommt.

Warum Mitarbeiterbefragung?

Der Weg zum optimalen Betriebsklima

Die wichtigste Aufgabe einer Führungskraft ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihr Bestes zu geben. Führen heißt unter anderem, individuelle Motive, Fähigkeiten und Fertigkeiten der einzelnen Mitarbeiter herauszufinden, sowie Motivationshemmer zu erkennen und aus dem Weg zu räumen. Dies ermöglicht die Mitarbeiterbefragung.

Warum Employer Branding?

Der Kampf um die geeignetsten Mitarbeiter

Die demografische Entwicklung und die erhöhten Anforderungen an Mitarbeiter machen den Kampf um die besten bzw. geeignetsten Mitarbeiter zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Dazu kommt ein Wertewandel in der Gesellschaft, in dem ein positives Arbeitgeberimage immer bedeutender wird.